吴亮律师
咱来好好唠唠这离婚诉讼不被受理的事儿。就拿女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内来说，这时候男方要是提出离婚，那一般法院可不受理。就好比一个员工正怀着宝宝，那男方就别着急忙慌地跑去法院说要离婚，除非法院觉得确实有特别必要的情况才会受理。再说说判决不准离婚和调解和好的离婚案件，要是没有新情况、新理由，那原告在六个月内又跑去起诉，法院也不会搭理的。这就好像员工和老板闹矛盾，法院判了不准离婚，结果没过几个月，员工没啥新理由又去起诉，那法院肯定不会再受理。还有，要
你可别小瞧了这私闯民宅的事儿。就好比说，有个员工，他着急要账，没等住宅主人同意，就“哐哐”地敲门直接闯进人家家里。这可就妥妥地构成私闯民宅。要是主人当时正在家里睡觉，被这突然闯入的员工给吓了一跳，那主人的心情肯定糟透，这住宅的安宁也被破坏得一干二净。 再比如另一个当事人，他，是通过合法程序，也就是法院执行的方式进入住宅要账。这就完全不一样，因为他有法律依据，就像警察抓坏人一样，是合法的行动。 判断到底是不是私闯民宅，那可得方方面面都考虑到。像进入的方式，是硬闯还是礼貌
【法律意见】一、嫖娼是违法行为，要对违法行为进行处罚需要有违法事实与证据。事后追究，如果没有证据，若只有单方面人的口供，定罪，证据链不足，派出所会存在证据不力，导致无法依法处罚的二、违法行为人，对于违法行为在警方没有掌握有力证据时的抗辨行为或对抗行为，是公民的选择权或抗诉权。但是被指认后，行为人同时也承认了，会被坐实违法事实而受到治安处罚。三、其属于治安处罚或行政处罚范围，执法中必须有以事实为依据，法律为准绳。非现行即缺乏直接或有效证据，处罚证据不足不可以执行处罚。
依照我国法律，除非符合特定情况，否则员工主动离职不得获取经济补偿。但若出现以下几种状况，公司仍需支付补偿金：如未能按照合约提供安全或相匹配的工作环境；拖欠或不足额发放薪水；未依规缴纳社保费用；不合法的规章制度损害了员工利益；用人单位采取欺诈、威胁手段，强迫员工签署或修改不合理的劳动协议等等。补偿金额则根据员工服务年限和离职时的月平均工资衡量。若员工已服务超过半年不满一年，一次性支付一整年的补偿金；如果只服务不到半年，将支付半个月平均工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问
咱来好好说说离婚案件诉讼费这事儿。就好比说有这么两个员工，一个员工的离婚案不涉及财产分割，那法院就跟他说，按件收诉讼费，就跟去超市买个小东西似的，花不了多少钱，这就相当于给那些简单的离婚案开了个小绿灯，让大家都能轻松地走进法院解决问题。 再看看另一个员工，他的离婚案涉及财产分割。要是财产总额没超过20万元，那不用额外交钱，就跟没这财产事儿一样。可要是超过了20万元，那超过的部分就得按照0.5%来交诉讼费，这就跟算数学题似的，得把超过的那部分算清楚，然后按比例交钱。 这里得诉讼费
房贷逾期被判决后仍可和解。根据相关法律法规，和解过程中可能需要支付一些额外费用，如律师费、调解费等。若不及时处理，可能会面临更高的罚息、信用记录受损等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房贷逾期被判决后，常见的处理方式包括执行和解协议或履行法院判决。选择和解可减轻经济压力、保持良好信用，但需支付额外费用。建议先评估自身经济状况，再咨询专业律师，以做出明智选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8
通常来讲，案子判决之后到底能不能再起诉，得根据具体的情况来决定。 要是处于一审判决阶段，在规定的法定上诉期之内，当事人要是对判决不满意，那就可以朝着上一级的法院去提起上诉。 假如判决已经生效了，这时候当事人要是发现有新的证据，这些证据足够强大到能够推翻原来的判决，又或者原来的判决存在适用法律方面的错误，以及违反了法定的程序等这种情况，就可以申请再审。不过，再审申请是有很严格的条件以及期限限制的。 另外，对于离婚案件来说，要是判决不准离婚或者是经过调解之后和好的，在没有出
若公司拖欠工资，投诉后劳动局会依据《劳动保障监察条例》第十一条进行调查处理。劳动局会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动局还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，公司拖欠工资会面临以下责任：一是民事责任，需支付拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，如被劳动局责令改正
【法律分析】1、丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008年9月1日起，厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。2、遗属生活困难补助：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。2008年9月1日起调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农