吴亮律师
法律分析：可以向法院提起诉讼离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 感情破裂，协议或诉讼途径维权 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 和亲友商议。可以考虑
可以通过行政程序解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，上诉是你的权利，提交新的证据用以支撑你的上诉理由。上诉需在上诉期限内提交书面上诉书
在经济领域中，关于经济纠纷案件从起诉到判决所经历的时间，这是一个会受到多种因素影响而有所差异的过程。 通常情况下，若案件适用简易程序，其审限规定为三个月。这意味着在一般情况下，从起诉开始到得出判决结果，大概需要三个月左右的时间。而要是适用普通程序，审限则为六个月。不过，要是遇到案件比较复杂的情况，比如需要进行鉴定来确定相关事实，或者需要发布公告等特殊情形，那审限就很可能会相应地延长。 除了程序方面的因素，还有其他一些方面也会对审理时间产生影响。像是法院受理案件的数量，
当合同未约定金额时，首要任务便是准确判断合同的性质以及双方实际的履行状况。倘若合同具备继续履行的条件，并且双方能够齐心协力、协商一致地补充约定金额，那么这无疑是最为理想的解决途径。 然而，倘若双方无法就金额事宜协商达成一致，此时就需要依据相关的法律规定、长期以来形成的交易习惯以及合同当中的其他条款，来合理地确定金额。例如，倘若存在国家规定的定价或者指导价，那么就应当按照该标准来执行；倘若没有相关标准，那就按照订立合同时履行地的市场价格来履行。 在司法实践的领域中，法院
工伤到底要不要走劳动仲裁，这得看具体的情形。要是用人单位死活不给工伤职工申请工伤认定，也不支付工伤赔偿，或者双方在工伤赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候劳动仲裁往往就是个很管用的办法。 劳动仲裁那可是很有权威性的，并且还具备强制执行力。在进行仲裁的时候，得准备好充足的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些都能证明工伤的事实以及双方存在的劳动关系。 不过，如果双方能够心平气和地通过协商把事情给解决了，或者用人单位特别积极地去履行工伤赔偿的义务，那也就
装修合同签订后，对方存在违约行为或者合同无效的，当事人可以主张退还合同款。根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予
离婚官司的审理期限大致分为简易程序三个月和普通程序六个月，但这只是个大概的时间范围。 实际审理中，会因多种因素而有所不同。就拿案件复杂程度来说，要是财产分割特别复杂，像有大量难以厘清的财产项目，或者子女抚养权的争议特别大，双方各执一词，那审理时间很可能就会延长。再比如双方提供证据的充分程度，要是一开始证据就不足，那为了弄清楚事情真相，就需要多次补充证据，这一来二去的，时间自然就增加了。另外，要是其中一方故意拖延，比如找各种理由不来开庭，或者故意不配合审理工作，这也会
关于非法经营罪取保候审后是否判刑的问题，需视具体情况而定。法院会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，全面考虑犯罪行为和嫌疑人的社会危险性等因素，最终决定是否判实刑。请注意，如果不及时处理，可能会面临更加严峻的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 取保候审后对于非法经营罪的判刑情况，取决于案件的实际情况和证据的充分性。如果认为构成犯罪，将依法进行判刑；如果证据不足或情节轻微，可能会做出不起诉或判无罪的决策。
你好可以向建设局投诉，如无果可以起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议协商解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要进行鉴定，确定具体的问题
公司取消全勤奖需审慎对待。员工应首先查阅劳动合同和公司制度，确认相关条款。如公司未遵循合同或制度规定，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司取消全勤奖应遵守合同约定。员工需仔细审查劳动合同中关于全勤奖的条款，并咨询公司内部人事或财务部门了解取消原因。如有争议，建议与员工协商解决，必要时可寻求劳动监察部门的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话