针对没签合同导致工资被拖欠的问题，首先可以尝试与雇主协商。同时，您可以收集和保存相关证据，如工作记录、工资条等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资。未签合同满一个月的，应支付双倍工资；若恶意拖欠，还需支付经济补偿金。若协商和举证无果，您可以考虑举报或申请仲裁。
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未签合同而工资被拖欠，处理方式包括：一、尝试与雇主补签劳动合同并明确工资条款；二、搜集和保留工资相关的证据，如转账记录、工作证明等；三、向劳动监察部门投诉举报；四、考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方法时，请综合考虑证据的充分性、处理所需的时间成本等因素。
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针对未签合同导致的工资拖欠问题，您可以通过多种途径维权。首先，可以向劳动行政部门举报，并提供劳动关系证明。其次，可以申请调解，通过第三方的协助来达成协议。第三，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。最后，如果以上方式无法解决问题，可以提起诉讼，通过法院判决执行。

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