对公司恶意克扣工资的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定来应对。公司有义务按照合同约定和国家规定足额支付工资。如果公司违反了这一义务，您有权要求公司补发工资，并考虑向当地法院申请支付令。维护自己的合法权益不仅关乎您的生活需求，也有助于预防可能的法律纠纷并维护公司的良好声誉。
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针对公司克扣工资的行为，您可以采取两种主要策略：一是与公司进行协商解决，要求公司补发被克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应基于具体情况，如被克扣工资的金额大小、公司的态度等。如果金额较小且公司愿意改正错误，协商可能是一个更快捷的解决方案；如果金额较大或公司态度恶劣，建议您采取法律手段来保护自己的权益。