关于员工请假多少天可以解除劳动合同，法律并无具体规定。通常情况下，只有在员工严重违反公司制度且请假时间过长无法继续履行岗位工作时，才可能解除劳动合同。企业应当遵守劳动法规，避免因解除不当导致的劳动纠纷和法律责任。
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处理员工请假与解除劳动合同的常见做法包括依据规章制度进行解除和双方协商解除。依据规章制度解除时，必须确保公司制度合法且已被员工充分了解。若选择协商解除，则需要双方达成一致意见。
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对于员工请假导致劳动合同解除的情况，处理方式需视具体情况而定。如公司章程中有相关规定，应依据章程处理。如没有明确规定，建议与员工进行充分沟通并协商解决方案。若员工请假严重违反公司制度，单位可按程序单方解除劳动合。同时，确保解除合同的程序合法，以避免可能的劳动纠纷。