企业缴纳的工伤保险报销需经过工伤认定和费用报销等程序。
**分析说明**：从法律角度来看，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤保险报销。但在此之前，需进行工伤认定，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时限内提出申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，员工需向医疗机构说明是工伤，并选择手工报销流程，全额支付医疗费用后再进行工伤报销。
**提醒**：若工伤认定申请被驳回或报销流程受阻，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作**：
从法律的角度，工伤保险报销在不同情况下的具体操作如下：
1. **工伤认定**：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等材料。若单位未按规定申请，员工或其近亲属可自行申请。
2. **医疗费用报销**：员工需向医疗机构说明是工伤，并选择手工报销流程。全额支付医疗费用后，准备工伤认定书、医疗发票、住院费用清单等材料，由单位盖章后到社保中心申请工伤待遇审核。审核通过后，工伤基金会支付医疗费用。
3. **伤残鉴定与待遇支付**：若员工因工伤导致伤残，需进行伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为工伤待遇支付的依据。根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。若解除或终止劳动合同，公司还需支付伤残就业补助金。
在整个过程中，员工应保留好相关证明材料，并遵循报销流程，以确保顺利获得工伤保险待遇。
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处理方式**：
从法律角度来看，工伤保险的报销处理方式主要包括以下几个步骤：一是进行工伤认定，二是进行医疗费用报销，三是进行伤残鉴定（如有需要）。
**选择方式**：员工应首先确保工伤得到认定，这是报销的前提。随后，根据医疗费用的实际情况选择报销方式，并保留好相关证明材料。若因工伤导致伤残，还需进行伤残鉴定，以便获得相应的工伤待遇。
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