劳动合同在未到期时遭到解除，是否具有补偿现阶段取决于解除的具体情况。若为用人单位无合法依据而擅自解除，那么劳动者将依法享有补偿权利。举例来说，倘若用人单位在此种情况下并未遵循法律规定的原因进行合同解除。然而，如因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等严重过失的不当行为而导致合同被解除，用人单位可能不需承担给予补偿的责任。
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合同还没到时间就想解除劳动关系的话，有没有补偿就要看看是哪种情况。假如说公司铁了心要辞退你的话，那你就可以得到一些补偿。比如，公司在没有合理理由的前提下就把你们给开除了。但是如果是你自己犯了什么错，比如说连续好几个月都迟到早退，或者是严重违反了公司的规定等等，那公司就不用给你任何补偿。
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合约没完就解约，补偿要看情况。若因公司单方面违约导致，员工应得赔偿。如公司无正当原因解除合同算违规；而劳动者严重违纪致合约解除，公司可不赔。
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要是在合同还没到时间就把你给解雇了，那你能不能拿到赔偿？这得看具体情况。如果关键是公司做错了决定要跟你解约，那你是可以得到赔偿的。比如说，公司没有正当理由就想和你说拜拜。但是，如果是你自己犯了大错误，比如严重违反了公司的规定什么的，结果搞得和公司合同提前结束了，那公司可能就不给你发赔偿金了。