若为劳动合同之性质，则当第三份合同时效终止而未能得以续订时，雇主可能触犯法律规定的解聘程序，需按照相关的经济补偿准则，向员工支付二倍于其正常薪资水平的补偿金。一具体操作方式包括：按照被雇佣者在该公司实际供职年限，每满一年即支付一个月的基本工资作为经济补偿。对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务一年；反之，若供职时间未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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如果你签了三份劳动合同，然后公司不给续约的话，那他们很可能就违法解雇这个时候你可以要求他们给你双倍的经济补偿。具体来说就是按照你在这家公司工作了有多久来算的，每工作1年就给1个月的工资作为经济补偿，如果干了6个月到1年之间，就算做1年；如果不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。
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劳动合同的第三份合同到期后未续订，公司有可能被判违法解雇，需付二倍经济补偿给员工作为赔偿。补偿标准是员工在公司干一年就得领一个月工资，满半年不满一年也算整年。而半年以下只发半个月工资。
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要是我们说的是劳动合同的话那第三份合同如果不续签，用人单位就有可能算作是违法解雇了这时候他们就要拿出相当于经济补偿金两倍的钱来给咱们员工做赔偿。这个经济补偿金就是看你在这家公司干活儿多久，一年算一次。要是干了有六个月但还不到一整年就按一年来算；要是连半年都没到，那就给你半个月的工资作为补偿。