在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后，关于劳动者能否续签合约问题，雇主需结合其实际状况进行综合考虑。若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力，雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。然而，假如劳动者无法守住现有职位，亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务，雇主有权选择不再续签合同，但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
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医疗期结束以后，咱们的劳动合同就快到期。这时候公司得看你实际表现来考虑要不要和你继续签下去。要是你的身体状况还行，能够继续干活儿的话，那公司一般都会按照正常流程跟你再签个新合同的。但是如果你觉得自己已经没法胜任原来的工作了，或者是公司给你安排的其他工作你也干不了，那么公司就可以选择不再跟你续签合同了，不过，他们还是要付给你相应的经济补偿金噢。
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医期满后若合同时限到，招工方得看雇员表现定是续还是新签。若是雇员能力够，通常还是按常理续协议。可要是雇员已无法适应原来的职位，并且新的职位也干不了，那么招工方不续签也是允许的，那时候只需支付些补偿即可。
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要是你在医疗期结束后，合同也到期那老板得看你的真实情况，考虑要不要继续和你签合同。如果你还是可以干原来那份工作的话，那么老板通常会按理说该怎样就怎样，继续跟你签合同。不过若是觉得你已经做不了原来那份工作了，或者也不能适应公司给你新找的活儿，那么老板就有权利不再跟你续签合同但是出于道义，还是得给你点经济上的弥补。