当涉及到解雇员工之际，现行的法律法规并未强制规定必须要在离职当日即对其发放薪酬。然而，一般的规范和行规均要求应在相对适宜的期间内结束薪酬结算工作。对于“合理时间”的界定，公认的标准是根据用人单位所设定的工资支付周期进行制定。如若用人单位已出具详细的薪酬支付规则，那么就应该遵照这些规定予以实施；反之若是未能设定相关规定，则应在被辞退员工离岗之后尽快予以支付，这样做既可以防止给员工带来不必要的经济损失以及心理上的困扰。
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咱们说，法律上其实并没规定说要立刻发还被辞退员工的工资。不过一般的公司都会选择在合适的时候发完工资给员工的。这个合适的时候就是根据公司内部的工资发放规律来。如果公司已经明文规定了工资发放日期，那就照那个规定来呗；要是没有的话最好是在辞退之后尽快给员工把工资付清这样不仅能减少员工们不必要的损失，也不用让他们再心烦意乱了。
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未硬性要求离职当日发薪资，但正常应尽快结清。总体而言，原则是看工资支付周期。若用人单位有明文规定，就按其执行；如无，则需在辞退后不久发放工资，以免给员工带来不便和损失。
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说到解雇员工时发工资这件事法律上可没硬性规定得当天就给。不过咱们常理来说还是应该赶紧把工资结算清楚才行。这个“赶紧”大概就是按照你工作的那家公司平常发工资的那个节点去执行咯。要是你那家公司关于发工资这块儿有自己明确的规定的话，那就按他们说的办呗；要是没有的话，那就在你被炒鱿鱼之后尽快把钱给你，这样也能避免让你遭受不必要的经济损失和麻烦。