针对您的情况，单位因您首次涉毒就解除劳动合同，是否算非法解除需具体分析。根据《劳动法》和相关规定，单位在特定条件下有权解除劳动合同，但这些条件通常不包括一般的违法行为，除非该行为严重违反了单位的规章制度或法律法规有特别规定。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定涉毒行为为解除条件，且您的涉毒行为未构成刑事犯罪或严重影响工作，单位直接解除可能涉嫌非法。因此，需结合具体情况和《劳动法》第四章的相关规定来判断。
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若认为单位非法解除劳动合同，您可采取以下措施维权：1. 与单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适途径。
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从法律角度，单位能否因员工首次涉毒就解除劳动合同需视情况而定。若员工涉毒行为严重违反了单位规章制度，且该规章制度经合法程序制定并告知员工，单位有权解除。若涉毒行为未达此程度，或单位规章制度无相关规定，单位直接解除可能涉嫌违法。建议结合具体情况和《劳动法》第四章规定综合判断。