关于返聘人员被辞退后的补偿标准，具体情况需视合同或协议而定。若符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿，通常按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于违法辞退的情况，通常会支付双倍的赔偿金。
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对于返聘人员的辞退补偿，常见的方式包括法定经济补偿、通过协商达成的补偿以及违法辞退时的双倍赔偿。确定具体的补偿方式时，会考虑员工的工作年限、工资水平以及是否为合法辞退等因素。如果双方能够协商一致，可以灵活地约定补偿的金额和方式。如果存在争议，建议通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。
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返聘人员被辞退后的补偿标准根据具体情况而定。如果是合法的辞退并且符合补偿条件，通常会按照工作年限来支付补偿金。对于违法辞退的情况，则会支付两倍的赔偿金。处理方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。无过失性辞退的情况下，一般不需要支付补偿。