首要前提是，阁下需备妥包含以下重要信息的文件资料：劳动合同、实际发放薪资记录以及可以明确界定阁下与用人单位之间就业关系及其薪酬情况的工作证书等等。接下来，请将填妥的仲裁申诉书呈交给所在地的劳动仲裁委员会，详细表述阁下的诉讼请求、相关事实依据和法律理由。仲裁机构经审查后将会启动审理程序，并为阁下和用人单位安排一次公开的庭审环节，双方可在此充分阐述己方观点，进行充分辩解。在庭审结束之后，仲裁机构将依法作出裁决。若阁下对裁决结果持有异议，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。
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首先你得把那些能够证明你和公司有劳动关系、工资什么的材料都准备齐全，比如说你签过的劳动合同、发给你的工资单、还有其他能显示出你在这里上班的证明文件啥的。然后拿着这些东西去你们那里的劳动仲裁委员会，递交一份仲裁申请表，上面要写清楚你想要他们帮你解决的问题是什么，事情的来龙去脉是怎样的等等。仲裁委员会收到你的申请之后，就会开始处理这个案子了，可能会安排一个开庭的时间让你和公司都到场，然后你们双方就在法庭上把自己的观点说出来，互相反驳对方。最后就是等着仲裁委员会做出裁决，如果你觉得这个裁决结果不是你想要的，那你还可以在规定的时间内去法院提起诉讼。
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首先要备齐劳动合同、工资单、工作证明之类能确认你与公司有劳动关系及薪资待遇的资料。接下来就可向所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，阐明你所希望解决的问题以及事实依据。仲裁委接受申请并安排庭审，你和公司将当面进行述说和争辩。最后等待裁决，若你对此不满，有权按特定期限向法院提起诉讼。
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首先你得先把那些能够证明你跟公司有雇佣关系而且工资也没被拖欠的东西弄齐了，比如说劳动合同工资单还有什么工作证明之类的。然后就去那个你们那地方专门管劳动人事纠纷的劳动仲裁机构，递交一份仲裁申请呗，就是告诉他们你要告哪个公司，想要啥补偿，为啥要这个补偿等等这些事儿。仲裁的那帮人觉得差不多了，然后就让你们两家坐下来好好谈谈，把各自的想法都说说看看。然后就是等着仲裁结果出来，要是你觉得这个结果不公平，或者说你还是想继续打官司的话，那就在规定的时间内赶紧去找法院。