在我们考虑工伤赔付问题时，必须明确的是，这种赔付款项是建立在劳动者与雇用他们的公司之间的劳动雇佣关系基础之上的，其原因在于这些员工在执行公务过程中遭受了伤害。赔付的责任方通常为那些招募和雇佣劳动者的企业或由国家支持的工伤保险基金，而他们需要承担无过错责任，这就意味着无论受损害的员工是否有意对自己的伤势产生影响，他们均有权得到相应的赔偿。工伤赔付一般涉及到费用支付的范围如医疗费、伤残补助金等等，而且相对于其他赔付而言，该方式能给受到伤害的员工带来更高的补偿权益。另一方面，雇佣损害赔偿则源于个人间的雇佣关系，在这种情况下，受到伤害的员工因为为雇主提供劳务而遭受到意外伤害。通常来说，他们所得到的赔付款项由雇主负责承担，但具体的责任分摊要依据双方在事件发生中的过错程度来判定。雇佣损害赔偿的项目和标准相对灵活，可视实际情况进行调整计算。
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工伤赔偿这事儿就是因为你在公司上班，然后不小心出了点意外，所以公司或者社保会给你赔钱。这个赔偿不管是你自己的错还是公司的错，反正都会给你赔的。具体能赔多少？
那就看你伤得怎么样可能要花很多医药费，也可能会得到一些奖金之类的，总之待遇还是可以。但是如果老板是个坏蛋，那你就只能找他赔这种情况下，赔偿的金额和标准就比较难说了。
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工伤赔偿，对因工负伤劳动者进行补偿，前提是劳资双方存在劳动关系。赔偿方通常为用人单位或工伤保险基金，实行无过错原则，无论劳动者有无过失均可获赔。赔偿内容包括医疗费、伤残补助金等，待遇优厚。而雇佣损害赔偿，则针对个人间雇佣关系中受雇人因劳务受伤事项，赔偿方往往是雇主。赔偿责任取决于双方过错大小，采用过错责任原则。赔偿项目及标准具有灵活性。
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说到这个工伤赔偿就是说如果你在工作中受伤了，那你就可以通过这种方式找公司或者社保机构要钱。这个赔偿不是看谁的错不管是你自己不小心还是公司没注意到安全啥的，只要能证明你确实因为工作而受到伤害了，就能拿得到这笔钱~赔偿的内容主要就是医药费、残疾补贴之类的，待遇还算不错。再说说那个雇佣损害赔偿这个跟工伤赔偿有点儿不太一样。它是指你跟老板之间有雇佣关系，然后你在干活的时候受了伤，这时候可能就要找老板赔钱了。至于赔偿的数量和条件弹性就比较大了要看具体情况来定。