劳动合同到了时间就不能再签要是还接着干下去这个事通常来说不算违法，但是公司这边也还是有些需要注意的地方。就是说劳资双方都要提前知道一下到时候这份合同是不是要续签如果说没续签但是员工还在上班的话，那他们之间就会形成一种叫做事实劳动关系的东西。这样子的话，公司可能就要按照原来那份劳动合同上的规定来给员工发工资而且还有可能因为没有跟员工签书面的劳动合同而被要求赔付双倍工资。
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劳动合同到期不续约但还继续干活其实并不犯法，但是对于用人单位来说可是有一些法律风险。也就是说用人单位得在合同到期之前就想想清楚到底要不要再续约，要是没续约但你还是继续上班的话，那就等于是双方默认形成了事实上的劳动关系。这时候，用人单位可能就得按照原先那份劳动合同上说的那些条件给你发工资而且还有可能会因为没有跟你签书面劳动合同而被要求支付双倍工资。
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原则上，劳动合同到期后不续签，但劳动者仍继续工作的情形不应被判定为违法行为，然而这对雇主而言却潜藏着潜在的法律风险。对于此类状况，雇主要在劳动合同终止前做出明确的决策，决定是否续签该劳动合同。如果在此期间，劳动者仍然维持着其原有岗位并继续从事工作，那么双方就建立起了事实上的劳动关系。在这种情况下，雇主可能需要依照原有的劳动合同条款来支付劳动者相应的劳动报酬，同时还可能会面临因未能与劳动者签署书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿风险。
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原则上，劳动合同到期不续签但劳动者继续工作不违法，但雇主有法律风险。雇主应在合同终止前决定是否续签。若劳动者继续工作，双方建立事实劳动关系，雇主需按原合同支付报酬，还可能因未签书面合同面临双倍工资赔偿风险。