你好，要是你遇到公司莫名其妙地降薪水了，别怕，完全有办法解决！通常来讲要是咱们的劳动合同上明明白白地写着工资是多少的话，那公司单方面降低工资可就属于违约行为了。这时候你就可以去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。当然在这个过程中，你得留个心眼儿，把跟工资有关的证据都收好，比如工资条、劳动合同什么的。
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你要是遇到公司莫名其妙地给你降薪水，那你完全有资格去劳动仲裁部门投诉！通常如果你和公司签了劳动合同，上面白纸黑字写着你的工资是多少，那公司就不能随便降你的工资这就是他们违约了。这时候，你就可以去找劳动仲裁部门来保护你的合法权益。当然为了能顺利维权，你得先把相关的证据给搜集好，比如工资条、劳动合同这些东西。
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基于用人单位无正当理由擅自降低员工薪资水平的行为，员工有权就此选择向当地劳动监察机构提出劳动仲裁申诉。总的来看，倘若劳动者与用人单位在劳动合同中对工资报酬事项有明确具体的约定，那么，此时的用人单位单方降薪无疑属于违反劳动合同约定的行为。在此种情形下，作为劳动者，您享有通过劳动仲裁途径来维护自身合法权益的权利。然而，为了确保您的诉求能够得到有效支持，建议您在提起劳动仲裁之前，务必做好充分的准备工作，包括但不限于收集相关证据材料，例如工资条、劳动合同等。
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用人单位无正当理由擅自降薪，员工有权向劳动监察机构申请劳动仲裁。若劳动合同对工资有明确约定，单位单方降薪属违约。劳动者可通过仲裁维权，但提起仲裁前要做好准备，收集工资条、劳动合同等证据材料。