当遭遇被迫离职时，工资结算有着明确的原则。
其一，要依据您与用人单位所签的劳动合同来进行结算。这份合同中明确规定了工资的支付方式以及周期，像您正常工作时所应得的基本工资，还有各种津贴、补贴以及奖金等，都在结算范围内。
倘若有加班的情况，那就必须按照法律的规定支付相应的加班费，以保障您的合法权益。
另外，未休年假的补偿也不能忽略，这部分也应计算到工资结算中。
用人单位在解除劳动合同关系的那一刻，就应当一次性结清您的全部工资。要是用人单位故意拖延或者拒绝支付工资，您完全有权利通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律明确规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，通过法律手段促使用人单位履行支付工资的义务。
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被迫离职时工资结算的原则如下：就好比你和公司签的那份劳动合同，就像是一本工资结算的“指南”，得按照上面约定的工资支付方式和周期来结算，像正常工作时的基本工资、津贴补贴、奖金之类的应得收入都得算进去。要是有加班情况，那可不能忘了按法律规定给加班费，还有没休的年假补偿也得算上。公司在解除劳动合同关系的时候，必须一次性把工资结清给你。要是公司拖着不结或者干脆拒绝支付，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。就像法律规定的那样，用人单位要是拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者完全可以依法向当地人民法院申请支付令。那你知道除了这些，还有哪些情况可能会影响工资结算吗？
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在被迫离职的情形下，工资结算需遵循特定原则。
其一，要依据您与用人单位所签订的劳动合同里明确的工资支付方式以及周期来进行结算。这里面涵盖了您在正常工作期间应得的基本工资，像岗位工资等；还有各种津贴，比如交通津贴等；补贴部分，例如餐补等；以及奖金之类的额外收入。
倘若有加班的情况，那就得按照法律的规定，支付相应的加班费。与此同时，未休年假的补偿也必须计算在内。
用人单位在解除劳动合同关系之时，应当一次性将您的工资结清。要是用人单位故意拖延或者拒绝支付工资，您完全有权利通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。根据法律规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者是可以依法向当地的人民法院申请支付令的。
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当遇到被迫离职的情况时，工资结算可是有一些明确的原则。咱们得先按照您跟用人单位签的那份劳动合同里所约定的工资支付方式和周期来结算工资。这里面包含着您在正常工作期间应得的基本工资、津贴、补贴，还有奖金之类的收入。
要是有加班的情况，那可不能忘了按照法律规定给您支付相应的加班费。
另外，没休的年假补偿也得算进去。
用人单位在解除劳动合同关系的时候，必须得一次性把您的工资结清清楚。要是用人单位故意拖延或者干脆拒绝支付工资，您可别害怕，完全有权利通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律上可是有规定的，要是用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬，劳动者是可以依法向当地的人民法院申请支付令的。这就相当于给您一个有力的武器，让您能够更好地维护自己应得的工资权益，可不能让用人单位随便欺负咱。