在我们国家，关于雇佣关系没签合同到底要不要赔偿，这得看具体的情形。
要是雇主和雇员之间形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，如果只是普通的雇佣关系，像雇佣保姆，或者是个人之间临时的劳务之类的情况，没签合同不一定就非得赔偿。因为这类雇佣关系一般不适用《劳动合同法》，而是更多地受双方口头或者书面约定以及民事法律的约束。比如说，要是双方之前就有口头约定干活的报酬、期限等事宜，并且都认可了，那没签合同可能就不会涉及赔偿的问题。
总之，判断到底要不要赔偿，得把雇佣关系的性质、持续的时间以及双方的约定等这些因素都综合起来考虑，这样才能得出准确的结论。
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在咱国家，雇佣关系没签合同这事，得具体情况具体分析。要是雇主和雇员之间形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同的，那得每月给劳动者支付双倍工资。
可要是普通的雇佣关系，像雇个保姆，或者个人之间临时搞点劳务啥的，没签合同不一定就得赔偿。为啥？因为这类雇佣关系一般不适用《劳动合同法》，主要受双方口头或者书面的约定，还有民事法律来规范。
那到底要不要赔偿？这就得综合考虑雇佣关系的性质，是长期的还是短期的，持续时间有多久，以及双方之前有没有啥约定之类的因素。比如，要是双方一直都是口头约定，也没啥明确的赔偿规定，那可能就不需要赔偿；但要是有一些暗示或者默认的赔偿条款，那可能就需要赔偿。你说是不是？
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在我国的法律范畴内，关于雇佣关系未签订合同是否需要进行赔偿这一问题，不能一概而论，而是要依据具体的情形来确定。
倘若雇主与雇员之间所形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工之日起，倘若超过一个月但不满一年的时间里，仍未与劳动者订立书面形式的劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未签订合同而逃避应尽的责任。
然而，要是属于一般的雇佣关系，像是雇佣保姆这种情况，或者是个人之间临时性的劳务往来等。在这种情况下，未签订合同并不一定会引发赔偿的结果。因为这类雇佣关系通常并不适用《劳动合同法》，它们更多地是受到双方之间口头约定或者书面约定的制约，同时也会受到民事法律的规范。
总之，要判断是否需要进行赔偿，必须综合考虑雇佣关系的性质、持续的时间长短以及双方所达成的约定等诸多因素。只有全面、细致地考量这些因素，才能准确地确定在雇佣关系未签订合同的情况下，是否需要给予赔偿以及赔偿的具体方式和金额等问题。
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在咱们国家，那雇佣关系要是没签合同到底需不需要赔偿，那可得看具体的情形。
要是雇主跟雇员之间形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过要是一般的雇佣关系，就像雇个保姆，或者个人之间临时搞点劳务之类的，没签合同可不一定就得赔偿。因为这类雇佣关系，通常是不适用《劳动合同法》的，更多的是受双方口头说的或者书面写的约定，还有民事法律来规范。
总而言之，到底要不要赔偿，得把雇佣关系的性质、持续的时间、双方的约定等等这些因素都综合起来考虑考虑。要是性质比较特殊，或者持续时间长，双方又有明确约定的，那可能就需要赔偿；要是只是很普通的临时雇佣，没签合同也不一定就非得赔偿，得具体情况具体分析。