从法律角度来看，当老板出现拖欠工资的状况时，一般是没有“误工费”这个说法的。不过，劳动者有权利让老板把拖欠的工资给结清，并且还能要求获得相应的经济补偿。
依据《劳动合同法》以及其他相关的法律条文，要是用人单位没有按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同，同时，也有权利要求用人单位支付经济补偿。而且，劳动者可以通过劳动监察部门去进行投诉，也可以通过劳动仲裁等合法的途径来追讨被拖欠的工资。
要是因为老板拖欠工资这件事儿，让劳动者产生了其他一些直接的损失，就像为了追讨工资而产生的合理的交通费用、通讯费用之类的，劳动者是可以主张让用人单位给予赔偿的。这样就能更好地维护劳动者的合法权益。
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在法律范畴内，老板拖欠工资这一情形里，压根就不存在“误工费”的概念。然而，劳动者具备要求老板支付拖欠工资以及相应经济补偿的权利。
就像《劳动合同法》等相关法律所规定的那样，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，并且还能要求用人单位支付经济补偿。而且，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等合法的途径，去追回被拖欠的工资。
要是因为老板拖欠工资，让劳动者产生了其他一些直接损失，就好比为了追讨工资而产生的合理的交通费用、通讯费用等，劳动者是可以主张让用人单位给予赔偿的。那你知道在哪些情况下，劳动者主张赔偿会更有把握吗？
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在法律的范畴内，当老板出现拖欠工资的情形时，一般是没有“误工费”这一概念的。然而，劳动者具备要求老板支付所拖欠工资以及相应经济补偿的权利。
依据《劳动合同法》以及其他相关的法律条文，倘若用人单位未能依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者便可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。与此同时，劳动者能够通过劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等合法的途径，来追回被拖欠的工资。
倘若由于老板拖欠工资这一行为，致使劳动者遭受了其他的直接损失，例如为了追讨工资而产生的合理的交通费用、通讯费用等，劳动者是可以主张让用人单位予以赔偿的。
总之，劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，应充分了解自身的权利，通过合法途径来维护自身的合法权益。
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从法律的角度来讲，要是老板拖欠工资，一般是没“误工费”这一说的。不过，劳动者有权利让老板把拖欠的工资给结清，并且还能拿到相应的经济补偿。
就像《劳动合同法》还有其他相关的法律规定那样，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同，同时也能要求用人单位支付经济补偿。而且，劳动者要是觉得自己的权益受到了侵害，还可以通过劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁这种合法的途径来把被拖欠的工资给追回来。
要是因为老板拖欠工资，让劳动者产生了其他一些直接的损失，比如说为了去追讨工资而产生的合理的交通费用、通讯费用之类的，劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。这都是劳动者应得的权益，可不能让老板随随便便就拖欠着工资不给，得让他们知道拖欠工资是要承担相应责任的。