在试用期内被无理解雇，您可以要求赔偿。《劳动合同法》规定，雇主在试用期无故解雇员工时需要支付赔偿金，除非员工存在特定问题。立即行动保护自己的权益，避免增加不必要的法律风险。
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试用期被无理解聘后，您有权选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。选择方式应基于合同的履行可能性、个人的职业规划以及赔偿金额等因素的考量。
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在试用期遭遇解雇，若认为应当获得赔偿，可以直接提出。如果您希望继续工作，可以尝试要求单位继续履行劳动合同；如果不希望继续或合同无法履行，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。