工伤法律诉讼时效主要有两种情况。一般来讲，劳动仲裁的时效是一年，这是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是因为工伤待遇而引发了劳动争议，那劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里得特别注意一下，工伤认定的申请时间通常是在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
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工伤法律诉讼时效可是个很重要的事儿。劳动仲裁的时效，这一年的时效，就像是一场限时赛跑，从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那一天开始计时。比如说，员工在工作中受了伤，一开始没意识到这属于工伤，等过了一段时间才反应过来，那这一年的时效就开始。
要是因为工伤待遇引发了劳动争议，那劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制，这就好比给了劳动者一个特别的“豁免权”。不过，如果劳动关系终止了，那可就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请，可不能拖拖拉拉的。
再说说工伤认定的申请时间，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。要是用人单位没按规定提出，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就好比给了他们一个“兜底”的机会，让他们能及时维护自己的合法权益。要是超过了这些时间，那可就麻烦，可能就没办法获得应有的赔偿和保障。所以，员工们一定要牢记这些时间节点，别让自己的权益受损。
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工伤在法律诉讼方面有着不同的时效规定。一般来讲，要是去申请劳动仲裁，那时效是一年，这个时间，是从当事人能够意识到或者理应意识到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是因为工伤待遇而引发了劳动争议，劳动者去申请仲裁可就不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
这里得特别注意一下，申请工伤认定的时间通常是在事故伤害发生之日，或者被诊断出患有职业病之日起的30天内。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
总之，工伤相关的法律诉讼时效和申请时间都有明确的规定，大家一定要清楚了解，以免影响自己的权益。
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工伤的法律诉讼时效，主要分成两种情况。通常来讲，劳动仲裁的时效是一年，这是从当事人能够知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是因为工伤待遇而引发的劳动争议，劳动者去申请仲裁可就不受一年仲裁时效期间的那些限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
这里得特别注意一下，工伤认定的申请时间一般是在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断出患有职业病的那一天起的30天内。要是用人单位没按照规定去提出申请，那么工伤职工，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。这一系列的规定，都是为了更好地保障劳动者的权益，大家可一定要清楚了解。