当单位没有申报工伤时，要是你作为受伤的职工，或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，那么在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断为职业病的那一天起，在1年之内，都可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
等认定完工伤之后，要等伤情稳定下来，再去进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。
然后根据伤残的等级来计算赔偿的数额。工伤的赔偿项目有好多，像医疗费、住院期间的伙食补助费、交通和食宿的费用、康复治疗的费用、辅助器具的费用、停工留薪期的工资、生活护理费、一次性的伤残补助金等等。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这些费用就得由单位来支付。要是单位拒绝支付这些费用，你就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。

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这要是单位没申报工伤，那可就麻烦。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，那他或者他的近亲属、工会组织，可得赶紧行动起来。从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内，一定要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给受伤员工找个“护身符”，让他能得到应有的保障。
等认定了工伤之后，别急着高兴，还得等伤情稳定了去做劳动能力鉴定，确定到底是几级伤残。这伤残等级一确定，那赔偿数额也就跟着出来。工伤赔偿的项目那可不少，像医疗费，就是受伤治疗花的钱得给报销；住院伙食补助费，员工住院期间的伙食开销也得算；交通食宿费，要是员工去外地治疗或者鉴定，这路上的交通和住宿费用也得给报销；康复治疗费，帮助员工恢复身体的费用也不能少；辅助器具费，要是需要轮椅、拐杖之类的辅助器具，那也得给买；停工留薪期工资，员工受伤期间不能上班，单位得照常发工资；生活护理费，要是员工生活不能自理，得有人照顾，这费用也得出；一次性伤残补助金，根据伤残等级来给一笔钱。
要是单位没依法缴纳工伤保险费，那这些费用就都得由单位来支付。要是单位拒绝支付，那员工可不能忍，得通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。就像是员工拿着法律的武器，去跟单位“战斗”，一定要把自己应得的都拿回来。

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当单位没有申报工伤的时候，要是您身为受伤的职工，或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，那就可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，往后算1年的时间内，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
等工伤被认定之后，要等伤情慢慢稳定下来，再去进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。
然后根据确定好的伤残等级来计算应该赔偿的数额。工伤的赔偿项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，因为看病来回的交通和住宿费用；康复治疗费，帮助恢复身体的费用；辅助器具费，比如需要用到的拐杖之类的器具费用；停工留薪期工资，就是工伤期间不能上班但工资还是要照发的部分；生活护理费，照顾生活的费用；一次性伤残补助金等等。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费的话，那这些费用就得由单位来支付。要是单位拒绝支付这些费用，您就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，一定要坚决捍卫自己应得的权益。

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要是单位没去申报工伤，你作为受伤的职工，或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出得了职业病的那一天起，往后推1年之内，都可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
等认定了工伤之后，得等伤情稳定下来，再去做劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
然后根据伤残的等级来计算应该赔偿的数额。工伤的赔偿项目可不少，有医疗费，就是看病花的钱；还有住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是去看病来回的交通费用和住宿费用；康复治疗费，帮助恢复身体的费用；辅助器具费，像轮椅、拐杖之类的辅助器具的费用；停工留薪期工资，就是受伤期间不能上班，单位得给发的工资；生活护理费，照顾生活的费用；一次性伤残补助金等等。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这些费用就得由单位来出。要是单位拒绝支付这些费用，你可别着急，可以通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的权益，一定不能让自己的合法权益受到损害。