用户可能进一步想问的是：这种要求是否合法，是否侵犯了个人隐私权？从法律角度看，上班期间交手机的要求可能涉及对员工个人权利的限制，但关键在于是否有明确的合同或规章制度支持，且该要求需合理、不侵犯员工合法权益。若要求不合理或未事先告知，可能构成对员工权利的侵犯。
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若认为该要求侵犯权利，首先可查阅劳动合同、员工手册或相关规章制度，确认是否有此规定及其合理性。若无或不合理，可与园方沟通表达异议，要求修改或取消。沟通无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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“是否合理需视具体情况。”从法律角度，下班后才归还手机的要求需确保不侵犯员工私人时间的使用权。若工作性质允许，且员工同意，则此做法可能被视为合理。但若因此影响员工私人生活，员工有权提出异议。处理方式包括与园方协商调整归还时间、通过工会等组织反映问题，或依法维护自身权益。选择时，应考虑自身实际情况及法律后果。