在一般的职场情境中，就好比说有一家公司，它的员工小李，和公司进行了协商解除劳动合同的事宜。这时候就出现了一个问题，那就是小李在协商过程中主动放弃了加班费的约定。从法律的严谨角度来细细分析，如果小李他对自己所拥有的加班工资的权利以及相关的法律规定那可是清清楚楚、明明白白的，并且是他自己心甘情愿、发自内心地且明确地做出了放弃加班费的这种意思表示，而且在整个协商的过程当中，不存在任何欺骗、强迫之类的违法违规的情形，那么这种他自己主动放弃的行为，很有可能就会被法律认定为是合法的。
但是，如果是这家公司利用自己在经济或者管理等方面的优势地位，对小李施加压力，逼着他签订这样的放弃加班费的协议，又或者是小李因为对自己的权利存在着很大的误解，稀里糊涂地就做出了放弃的意思表示，那这种约定可就大概率会被法律认定为是无效的。比如说，公司在和小李协商的时候，故意隐瞒了加班工资的计算方式和标准，让小李误以为自己没有加班费可拿，从而做出了放弃的决定，这就明显属于因误解而导致的无效约定。再比如，公司的领导直接威胁小李说如果不放弃加班费，就不让他顺利离职，这就是典型的胁迫行为，这样的约定也是不合法的。所以，到底协商解除劳动合同中员工放弃加班费的约定是否合法，那得全面地结合协商解除的整个过程以及相关的证据来进行综合的判定，可不能简单地一概而论。
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从实际情况分析，协商解除劳动合同中员工放弃加班费的约定，就像在一场交易中，双方的地位和行为起着关键作用。比如，若员工是在完全清醒且理智的状态下，清楚知晓放弃加班费后自身权益的变化，并且是主动、清晰地表达出这一意愿，那这种约定或许能得到法律的认可。但要是用人单位凭借其强势地位，给员工施加压力，让员工不得不签订放弃协议，或者员工因为对法律知识的欠缺，对自身权利产生了误解而做出放弃的决定，那么这种约定就如同建立在沙滩上的城堡，很容易被法律判定为无效。所以，不能简单地一概而论说这种约定合法与否，而必须全面考量协商解除的全过程以及所依据的证据等多方面因素。
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在通常的情形之下，对于协商解除劳动合同过程中员工放弃加班费的这一约定，到底是否合法，是需要从多个方面的因素去进行综合考量的。
从法律层面去剖析，倘若员工在对自身所拥有的权利以及相关法律规定有着清晰认知的前提下，是出于自身自愿的，并且这种放弃的意思表示是真实且明确的，同时在协商的整个过程当中，并不存在欺诈、胁迫等违法的情形，那么这样的放弃行为或许会被认定为是合法的。
但要是用人单位凭借自身所处的优势地位，对员工施加压力，逼迫其签订此类协议，又或者是员工因为对自身权利产生了重大的误解，从而作出了放弃的意思表示，那么此种约定极有可能会被判定为无效。总之，关于其具体的合法性问题，必须要结合协商解除劳动合同的整个过程以及相关的证据，进行全面而综合的判定，这样才能得出准确的结论。
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一般来讲，要判断协商解除劳动合同中员工放弃加班费的约定到底合不合法，那可得综合好多方面的因素。
从法律的层面去想，如果员工他清清楚楚地知道自己的权利是啥，也明白相关的法律规定是咋回事，
然后，是他自己心甘情愿、发自内心且明明白白地做出了放弃加班费的那种表示，并且在协商的整个过程当中，不存在啥欺诈、胁迫之类的违法情况，那这种放弃的行为，或许就会被认定是合法的。
可要是用人单位凭借着自己比较强势的地位，硬逼着员工去签订这样的协议，又或者是员工因为对自己的权利有很大的误解，才做出了放弃的意思表示，那这种约定可就很有可能被认定为无效。
总之，到底合不合法，得把协商解除劳动合同的整个过程以及相关的证据都综合起来去判定才行，可不能简简单单地就说它合法或者不合法，得具体情况具体分析。