咱可得好好说说这主动离职拿补偿款的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对。比如说，员工在高温天气下工作，却没有提供防暑降温的措施，这就属于没提供劳动保护。再比如，工作环境特别危险，却没给配备相应的安全设备，这也算是没提供劳动条件。
还有，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那员工可就有理由离职拿补偿。就像员工辛辛苦苦干了一个月活，到月底了工资却没按时发，或者发的钱比约定的少很多，这就是没及时足额支付劳动报酬。
另外，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也不行。要是社保没交齐，员工以后养老、医疗啥的都没保障，那员工当然可以以此为由离职拿补偿。
要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也能理直气壮地离职要补偿。比如单位规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显就违反法规，员工就可以以此为理由离职拿补偿。
最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，那员工更是能拿到补偿。比如说，单位故意隐瞒工作的真实情况，骗员工签了合同，后来员工发现了，那这合同就是无效的，员工可以离职拿补偿。
总之，只要员工是以这些法定理由提出解除劳动合同，并且能提供相应的证据，就有很大可能拿到经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般而言，主动离职想要获得补偿款确实颇具难度。然而，却存在着一些特殊的情形，让这看似遥不可及的补偿成为可能。
比如，用人单位若未能依照劳动合同的约定，为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，这就给了劳动者争取补偿的契机。又或者，用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬，劳动者有权以此为由离职并寻求补偿。再者，倘若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可据此提出离职并要求经济补偿。
还有，当用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益时，劳动者可以此为据解除劳动合同并获得补偿。甚至，若用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者同样可以拿到经济补偿。只要以这些法定理由提出解除劳动合同，并能提供相应证据，劳动者就有望获得应得的经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，主动提出离职的话，想要获得补偿款可不是那么容易。不过，要是出现了以下这些特殊的情形，那还是有可能拿到补偿款的。
第一种情况，就是用人单位没有按照劳动合同当中所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。第二种情况是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬给劳动者。第三种情况，是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。第四种情况，是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。最后一种情况，是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
要是你能以这些法定的理由去提出解除劳动合同，并且还能够提供相应的证据，那你就很有希望能够拿到经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，主动离职一般是比较难拿到补偿款的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那还是有可能获得补偿款的。具体来说，有以下这些情形：
其一，就是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件。这就像是给人家干活却没给人家合适的防护装备或者工作环境一样，让劳动者心里不舒服。
其二，用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬。这就好比说好的工资没按时发，或者发的钱不够数，劳动者的辛苦付出没有得到应有的回报。
其三，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社保可是很重要的，这关乎着劳动者的未来保障，如果用人单位没给交，那可不行。
其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。就好像用人单位自己定了一些不合理的规矩，让劳动者吃亏受委屈。
其五，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着人家危难的时候，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
要是你能以这些法定的理由去提出解除劳动合同，并且还能提供相应的证据，那你就很有可能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。