依照我国法律，除非符合特定情况，否则员工主动离职不得获取经济补偿。但若出现以下几种状况，公司仍需支付补偿金：如未能按照合约提供安全或相匹配的工作环境；拖欠或不足额发放薪水；未依规缴纳社保费用；不合法的规章制度损害了员工利益；用人单位采取欺诈、威胁手段，强迫员工签署或修改不合理的劳动协议等等。补偿金额则根据员工服务年限和离职时的月平均工资衡量。若员工已服务超过半年不满一年，一次性支付一整年的补偿金；如果只服务不到半年，将支付半个月平均工资作为补偿。
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根据我们国家的法律规定，如果是员工自己决定要离开公司的话，通常他们是得不到什么经济补偿的。但是，有些情况还是例外的，即使员工主动辞职，公司还是得赔偿他们一些钱，具体来说就是下面这些情况：
首先，如果你的公司没给你提供合适的工作环境，比如休息室、办公用品啥的都不齐全；
其次，如果他们把你的工资拖着不给，或者总是给得不够；然后，如果公司不按时帮你交社保金；
再次，如果公司定的规矩违法了，伤害到了你的合法利益；还有最后一种情况，公司如果用欺骗、威胁之类的手法逼你签合同或者改变原有的合同内容，导致合同无效等等。这时候你就可以要求公司给你补偿。这个补偿怎么算？是根据你在这家公司待的时间来算的喔，比如你待了一整年，那么他们应该给你一个月的工资作为补偿；要是呆了不到半年，那也得赔你半个月的工资；超过半年，又不到一年的，就按照一年来算。当然，这里说的工资可是你在解约或者离职前十二个月里拿到手的平均工资喔。
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大家注意，根据我们国家的法律规定，通常来说，如果职工自己提出辞职的话，那公司就不用给他们任何的经济补偿了。不过，也有一些例外情况，就是说就算职工主动离职，企业还是得照样支付他们经济补偿金。比如说这个企业没有按照当初签的劳动合同里说的那样提供安全保障或者工作环境；又比如说它没有按时、按数额地发工资给你；再比如，没给你准时交社保费；当然了，要是企业的那些规章制度违法违规，伤害到你的利益了也是不行的；最后就是，如果企业采用欺骗、强迫或者威胁你的方式，让你在不情愿的情况下签了劳动合同，或者把原来的劳动合同给改动了，导致这份合同变得无效了等等这些都算是例外情况。这时候，企业就要按照你在这里干了多少年来决定应该给你多少补偿了，具体算法是这样子的：假如你在这干了超过半年但是不到一年，那么就按一年算；如果少于半年，那就只能给你半个月的工资做补偿了。至于工资，就是你离开这家公司的前12个月的平均工资。
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依据我国相关法律条款，通常而言，员工自动离职并不具备获得经济补偿的法定权利。然而，在特定的情况下，雇主仍然有义务支付相应的经济补偿给员工。这些情况主要包括：雇主并未按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护或合适的劳动环境；未能按时且足额地支付员工薪资；未依照法律法规的要求为员工缴纳社会保险费用；公司的各项规章制度违反了法律法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害；雇主借用欺诈、胁迫等手段使员工签订或修改了劳动合同，使该劳动合同归于无效等等。针对这些情况，雇主要根据员工在其单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每一年的工作年限将得到对应的一个月薪水的经济补偿；超过六个月但不足一年的时间段，将视为一年进行经济补偿计算；而如果工作时间不足六个月的话，则会得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。