若公司拖欠工资，投诉后劳动局会依据《劳动保障监察条例》第十一条进行调查处理。劳动局会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动局还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。
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从法律角度，公司拖欠工资会面临以下责任：一是民事责任，需支付拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，如被劳动局责令改正、罚款等；三是刑事责任，若构成拒不支付劳动报酬罪，还需承担刑事责任。公司应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。
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除向劳动局投诉外，你还可以选择以下途径：一是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过仲裁机构进行裁决；二是对仲裁裁决不服时，向人民法院起诉，利用司法途径维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人需求决定。