工伤到底要不要走劳动仲裁，这得看具体的情形。要是用人单位死活不给工伤职工申请工伤认定，也不支付工伤赔偿，或者双方在工伤赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候劳动仲裁往往就是个很管用的办法。
劳动仲裁那可是很有权威性的，并且还具备强制执行力。在进行仲裁的时候，得准备好充足的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些都能证明工伤的事实以及双方存在的劳动关系。
不过，如果双方能够心平气和地通过协商把事情给解决了，或者用人单位特别积极地去履行工伤赔偿的义务，那也就没必要非得去走劳动仲裁那一步。总之，得根据具体的纠纷情况，还有双方的态度来综合考量，到底要不要选择劳动仲裁这个途径，这样才能更好地维护自己的权益。
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工伤是否走劳动仲裁，那可得好好说道说道。咱就说，要是用人单位那态度，死活不肯给工伤职工申请工伤认定，或者明明该给工伤赔偿了，就是拖着不给，又或者双方在工伤赔偿的数额上怎么都谈不拢，这时候，劳动仲裁就像是一把锋利的宝剑，是个很有效的途径。就好比员工在工作中受了伤，那得有工伤认定决定书来证明这是工伤，还有医疗记录能说明受伤的情况，劳动合同更是能证明双方存在劳动关系。这些证据那可是打官司的关键。
可要是双方特别有默契，能坐下来好好协商，一下子就达成一致了，或者用人单位特别痛快，立马就积极履行工伤赔偿义务了，那咱就没必要去劳那个神走劳动仲裁。这就跟两个人吵架，要是能心平气和地沟通解决，那何必非得闹到法庭上去。所以，到底要不要走劳动仲裁，得根据具体的纠纷情况还有双方的态度来综合判断，可不能一股脑就决定。
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当遭遇工伤时，到底是否要走劳动仲裁这一途径，得依据具体的情形来定夺。
倘若用人单位拒不替工伤职工去申请工伤认定，亦或是不肯支付工伤赔偿款项，又或者是双方在工伤赔偿的数额等方面无法达成一致意见，此时，劳动仲裁往往就成为了一个颇为有效的解决办法。
劳动仲裁可是具有权威性且具备强制执行力的。在进行仲裁的过程当中，必须要提供足够充分的证据，像是工伤认定决定书、详细的医疗记录、正规的劳动合同等等，这些证据都是用来证明工伤的事实以及双方存在劳动关系的关键。
不过，如果双方能够通过友好的协商达成一致意见，又或者是用人单位能够积极主动地履行工伤赔偿的义务，那么就完全没有必要去走劳动仲裁这一途径。总而言之，一定要根据具体的纠纷状况以及双方的态度等综合因素来谨慎判断到底是否选择劳动仲裁这一方式。
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工伤到底要不要走劳动仲裁，这可得看具体的情形。要是用人单位死活都不给工伤职工申请工伤认定，也不支付工伤赔偿，或者双方在工伤赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候劳动仲裁往往就成了一个很管用的办法。
劳动仲裁那可是很有权威性的，而且还具有强制执行力。在进行仲裁的时候，得准备好多充分的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些都能证明工伤的事实以及双方存在的劳动关系。
不过，如果双方能够好好地坐下来协商，达成一致意见，或者用人单位特别积极地去履行工伤赔偿的义务，那也就没必要非得去走劳动仲裁那一步。总而言之，得根据具体的纠纷情况，还有双方的态度来综合考量到底要不要选择劳动仲裁，可不能一概而论。