公司取消全勤奖需审慎对待。员工应首先查阅劳动合同和公司制度，确认相关条款。如公司未遵循合同或制度规定，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，维护自身权益。
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公司取消全勤奖应遵守合同约定。员工需仔细审查劳动合同中关于全勤奖的条款，并咨询公司内部人事或财务部门了解取消原因。如有争议，建议与员工协商解决，必要时可寻求劳动监察部门的帮助。
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关于公司取消全勤奖的问题，员工应首先了解公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果公司未按规定行事，员工可以与公司协商并要求恢复全勤奖。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。