根据法律条文来讲，要是用人单位在30天内没去申请工伤申报，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请的。
一旦成功被认定为工伤，原本那些应该由工伤保险基金来支付的工伤保险待遇，现在就变成由用人单位来承担。这里面包含的东西可不少，像医疗费用，职工因为工伤去做康复产生的费用，还有伤残津贴等等这些。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇就都得由用人单位来出。总的来说，就是用人单位要是没及时去申报工伤，这并不影响职工去享受本就该有的工伤待遇，只不过支付这些待遇的主体有可能会有所改变而已。
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这工伤申报的事儿。就好比说有个员工在工作中不小心受了伤，这时候要是用人单位没在30天内去申请工伤申报，那可员工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可是有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。
一旦认定成功是工伤，那原来该工伤保险基金支付的那些工伤保险待遇，就变成由用人单位来承担。比如说医疗费用，员工受伤了去看病，那笔钱本来是工伤保险基金出的，现在就得用人单位掏腰包；还有康复费用，员工后续要做康复治疗，这钱也得用人单位给；再比如伤残津贴，要是员工因为工伤导致伤残了，每个月能拿到的津贴，以前是工伤保险基金发，现在就得用人单位来发。要是用人单位压根就没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，所有的工伤保险待遇都得由用人单位一个人扛着。总之，用人单位没及时申报工伤，看似麻烦，但不影响员工享受应有的工伤待遇，只是支付的主体从基金变成了用人单位而已，这可都是法律规定得明明白白的。
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根据法律方面的相关规定，要是用人单位在30天这个时间范围内，没有去申请工伤申报的话，那从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，一直到1年这么长的时间里，工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门，去提交工伤认定的申请。
一旦最终被认定为是工伤，原本那些应该由工伤保险基金来支付的工伤保险待遇，现在就变成由用人单位来承担。这里面包含的东西可不少，像医疗方面的费用、康复所需要的费用、伤残津贴之类的等等这些。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费的话，那所有的工伤保险待遇就都得由用人单位来出。总的来说，就是用人单位要是没有及时去申报工伤，这并不会影响到职工去享受本就应该享有的工伤待遇，只不过支付这些待遇的主体有可能会发生一些变化而已。
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按照有关法律的要求，要是用人单位在30天这个期限内没去申请工伤申报，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，在1年这么长的时间里，都可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。
一旦工伤被认定下来，原本那些应该由工伤保险基金来支付的工伤保险待遇，现在就变成由用人单位来承担。这里面包含的东西可不少，像医疗方面的费用，帮助恢复的费用，还有因为伤残而给的津贴之类的等等。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇就得统统由用人单位来出。总之，用人单位要是没及时去申报工伤，这可不会影响到职工去享受本就该有的工伤待遇，只不过支付这些待遇的主体有可能会有所改变罢了。