试用期内，劳动者拥有辞职权，只需提前告知雇主即可。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三天向雇主递交辞呈就具备了解除劳动合约的资格。这里的“提前三天告知”最好以纸质文件的形式进行，保留好这个已经通知的凭据，以防出现争端。值得一提的是，虽然你有权利辞职，但是还是要遵守诚信原则，做好工作交接等事项。若雇主有违法违规行为，比如没有按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没有按时足额发放工资等，那么劳动者就不需要提前告知，可以立即解除劳动合同，并有权要求赔偿。
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试用期期间，你当然有权利说走就走，不过别急着立马闪人，还是得先告诉公司一声才行。根据我们国家的《劳动合同法》，只要你在试用期里提前三天给公司递个信儿，你和公司之间的劳务关系就自动解除了。记住，这“提前三天通知”最好用书面的方式来表达，留下你的书面记录可以避免以后万一有啥争执还能找到证据。还有，你离开了公司以后，记得要好好把自己手头的工作交接清楚，这样才能让公司不至于因为你的突然离职而乱套。但是，如果公司有什么违反法律法规的事情，比如没有按照合同上说的给你提供足够的安全保障或者工作环境差劲儿、工资也迟发不够等等，那你就不用等那么久再说了，随时都可以跟它解除劳动合同，而且还能向他们索取赔偿。
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在试用期间这个阶段，你要是不想干了，也是完全没问题，不过得提前跟老板说一声。根据咱们国家的《劳动合同法》规定，只要你在试用期里头提前三天告诉老板你要走人，就可以解除你们之间的劳动关系。这里说的“提前三天通知”，最好还是用书面的方式来表达，这样才能留下证据，避免以后有啥子麻烦事儿。当然了，虽然你可以选择离开，但是也别忘了要遵守诚信原则，把工作交接清楚才行。如果老板那边有什么违法乱纪的事情，比如没有按照劳动合同上说的给你提供足够的保护或者工作环境，又或者是没有按时发工资之类的，那你就不用再提前通知他了，直接就可以解除劳动合同，还能向他们索取相应的赔偿。
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在试用期间，劳动者享有自由选择是否继续履行与用人单位之间的雇佣关系的权利。然而，为了维护良好的合作秩序，劳动者应当事先向用人单位提出离职请求。我国现行劳动法律法规明确规定，劳动者在试用期间，若决定不再与用人单位续签劳动合同，只需提前三天以书面形式告知用人单位即可。在此过程中，保留书面通知的凭证至关重要，以便在日后可能出现的纠纷处理中作为有力依据。值得强调的是，尽管劳动者有选择离开的权利，但在实际操作中，仍然要遵守诚信原则，妥善完成工作交接等相关事宜。若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，例如未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额发放工资等情况，那么劳动者便无须提前通知，可以立即终止与用人单位的劳动合同，同时还拥有向其索取相应赔偿的合法权益。