普遍而言，销售人员是否受竞业限制，主要看他们与雇主签订的劳动合同和有关协议中有无明文规定。这是指公司要求员工在签订劳动合同时，遵守相关协议中的竞业限制条款。如果销售人员掌握了公司的保密信息如客户资源、销售渠道等，为了保护自己的权益，公司也可能会和他们签订类似协议。但是如果销售人员的工作并不涉及重要商业机密，则未必受到限制。若双方达成合约，员工在离职后的特定期间要继续履行竞业限制，而公司需要每月给予补偿；如果员工违反协议，便应按约向企业支付违约金。
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总的来说销售员到底有没有竞业限制这个事儿？这得看他跟老板签的那个劳动合同还有其他相关协议里头，是不是有写明这件事情。竞业限制，就是老板觉得你有责任要保护他们公司的商业机密，所以在合同里、专利权归属协议或是技术保密协议上都会加一个这么个要求。对于销售员来说要是他手里握着老板的客户资料、销售途径什么的企业私密，那么为了保住自己的钱包，老板说不定就会跟他说好要遵守竞业限制。但是如果销售员的日常工作又不牵扯到什么重要的商业秘密的话，那也就没必要有啥竞业限制。假如老板真的跟销售员谈好了要有这种竞业限制的话，那么在他们结束雇佣关系之后的这段时间里，老板每个月都得给员工发点赔偿金。可是万一员工违背了这个竞业限制，就要按照之前说的那样，该交多少违约金就交多钱给老板。
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平时咱们的销售人员是不是要遵守竞业限制？这个答案，还是得看他们和公司签的那份劳动合同以及相关的协议里有没有具体的规定。竞业限制就是指雇主们为了保护自己的商业机密，跟那些负有保密责任的员工们在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议里面写上的那些规定。比如说对于咱们的销售人员，要是他们手里掌握了公司的客户资料、销售渠道这些重要的商业秘密的话，那公司为了保护自己的利益，就很可能会跟他们约定一些竞业限制的条件。但是，如果我们做销售的同学，他们的工作内容根本碰不到什么重要的商业秘密，那么基本上就不会有啥竞业限制了。当然，如果公司真的跟销售人员约定了竞业限制的话，那么在双方的劳动合同解除了或者终止之后，在这段时间内，公司可是要每个月都给员工发点经济补偿金的。
然而如果员工违背了当初的承诺，违反了这份竞业限制协议的话，那他们可就要依照当时的约定，乖乖地把钱交给公司作为违约金了。
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从一般的角度来看，销售人员是否需要遵守竞业限制，这主要是由他们与雇主之间所签署的劳动合同以及有关协议中的具体规定来决定的。所谓“竞业限制”，指的是用人单位为了确保自身的商业机密得到妥善保护，而在与员工签订的劳动合同、知识产权权利归属协议或是技术保密协议中，特别设定的一种条款。对于销售人员而言，如果他们掌握了用人单位的重要客户资源、销售渠道等商业机密信息，那么用人单位为了维护自己的合法权益，很可能会与这些销售人员约定竞业限制。然而，假如销售人员的日常工作并不涉及到公司的关键商业机密，那他们可能就无需受到竞业限制的约束。若用人单位与销售人员达成了关于竞业限制的共识，那么在双方解除或终止劳动合同时，用人单位必须按照月度固定期限一次性向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若劳动者违反了竞业限制约定，他们便需依照事先的约定向用人单位缴纳违约金。