如果公司选择停业解散，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提前解散的，需要解除劳动合同并支付经济赔偿。公司只愿意提供底薪百分之八十的工资而不愿意支付经济赔偿的做法，不符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，因此这种做法是不合法的。公司应按照劳动者工作年限支付相应月数的工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，建议：1.优先要求公司按法律规定支付经济赔偿；2.若协商离职，确保离职协议内容合法且明确；3.保留好所有与公司相关的证据材料。如公司拒绝合法赔偿，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果选择协商离职，需确保：1.与公司明确离职条件，包括经济补偿数额、支付方式等；2.签订书面离职协议，确保双方权益；3.保留好与公司沟通协商的证据，以防后续纠纷。通过这些措施，可以更好地保障自己的离职权益。