劳动合同仅一份在老板处仍可能有效，但需满足真实意愿、合法及行为能力条件。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，单位拒不提供，劳动者可申请劳动仲裁。缺乏劳动者持有的合同，可能在纠纷时影响权益证明，造成维权困难。
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劳动合同仅一份时，劳动者应要求单位提供副本。若单位拒绝，可选择向当地人社局反馈并申请劳动仲裁，或寻求法律援助咨询。选择处理方式时，需考虑效率与效果，劳动仲裁为直接途径，法律援助则适合复杂情况。
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劳动合同仅老板持有，处理如下：1.与老板沟通，要求提供劳动合同副本，确保双方权益。2.如老板拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3.向当地人社局反馈情况，并申请劳动仲裁，要求单位履行合同义务，提供合同副本并承担相应责任。4.若仲裁无果，可考虑诉讼途径，维护自身合法权益。