实习生工作太累生病，责任需具体分析。若因工作原因生病，属工伤，依据《工伤保险条例》，可享受工伤保险待遇。未及时申报工伤，可能影响实习生权益，导致医疗费用等无法得到保障。
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实习生生病责任处理，需先判断病因。工作导致则申请工伤认定，非工作原因则自行负责。选择处理方式时，应依据实际情况，如病因、工伤认定可能性等来决定。
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实习生生病责任：1.若因工作太累生病，首先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受待遇。2.若非工作原因，实习生需自行承担医疗费用，并注意休息调整。3.无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。