公司重组员工能否要求赔偿需视合同情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未签新合同则无补偿，因劳动关系未变；若签新合同或原合同无法履行，则需支付补偿，否则可能面临法律纠纷及员工集体诉讼的严重后果。
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公司重组员工补偿处理方式有继续履约或支付补偿。选择依据为是否签订新劳动合同及原合同能否履行。若未签新合同且原合同可履行，则继续履约；若签新合同或原合同无法履行，则依法支付补偿。
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公司重组补偿视情况定。操作如下：1.未签新合同且原合同有效，继续履行原合约；2.签新合同或原合同无法履行，按工龄计算补偿金，每满一年支付一月工资，最高不超过十二年，并确保补偿金及时支付，避免法律纠纷。