残疾军人家属在国企裁员时通常不会被优先考虑裁掉。依据《劳动合同法》，经济性裁员时不得优先裁减特定人员，包括家庭唯一劳动力且有扶养义务的员工。残疾军人家属若作为家庭重要支撑，裁员时更应受到保护，以避免对其家庭造成更大影响。
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处理此类问题时，常见方式是查阅劳动法规，确认残疾军人家属的保护条款，并与公司沟通争取合理待遇。若面临裁员风险，可积极展示家庭情况及个人贡献，争取公司理解和支持，避免被裁。同时，也可咨询专业律师，确保权益不受侵害。
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残疾军人家属裁员问题需个案分析。具体操作：1.了解公司裁员政策和法律依据；2.评估自身在家庭中的经济支撑作用；3.与公司HR沟通，强调特殊情况；4.准备必要法律材料，以防权益受损；5.若协商无果，考虑法律途径维权。