在编教师被诊断为精神分裂症，不会被直接开除。依据《劳动合同法》，教师患病后不能工作，需先调整岗位或医疗期满再处理，直接开除违法。若不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿。
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教师患精神分裂不会被开除。具体操作：1.确认教师病情，安排医疗期；2.医疗期满后，评估能否从事原工作；3.若不能，尝试调整岗位；4.仍不能胜任，提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同；5.确保全程合法，避免纠纷。
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处理患精神分裂症在编教师，常见方式为先调整岗位或医疗期后解除合同。选择时需考虑教师病情、医疗期及能否胜任新工作，确保合法合规，避免纠纷。