离职证明非必须，但建议保留。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位应在解除劳动合同时出具。若单位拒不出具且造成损害，需承担赔偿责任。
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离职证明处理方式多样。可与用人单位协商要求出具，或向劳动行政部门投诉责令改正。选择方式应基于个人实际情况及用人单位的配合程度。
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离职证明非强制。操作如下：1.优先与用人单位沟通，要求出具离职证明；2.若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正；3.若因未出具离职证明造成损害，可依法追究用人单位赔偿责任。