试用期辞职公司不批准也可以走，但需符合法定程序。根据《劳动合同法》，劳动者试用期辞职需提前三日通知单位，若单位不批，三日后可离职；若违法解除，需承担相应法律责任。不及时处理，可能面临单位追究赔偿责任。
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试用期辞职问题，分情况处理：1. 协商解约，与公司达成一致即可离职；2. 提前三日通知，到期后无论是否批准均可走；3. 依法单方解除，但需确保符合法定条件，否则需承担法律责任。
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试用期辞职常见处理方式有协商、提前通知、单方面解除。建议首先尝试与公司协商；若协商无果，则提前三日书面通知单位；若单位违反法律，可依法单方面解除。