怀孕女员工不随行公司搬迁，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬离所在城市，员工解除劳动合同后可获补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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怀孕女员工不随行有赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付补偿金；4.如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。
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怀孕女员工面对公司搬迁，可选择协商解约或申请劳动仲裁。若公司同意支付补偿金，则双方协商解约；若公司拒绝，员工可依法申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与公正性。