重新签约后实习时长一般重新计算。依据《劳动合同法》，试用期为劳动合同期限的一部分，重新签约意味着新的合同开始，实习时长（试用期）通常应重新起算。若不及时明确，可能导致权益受损，如超时工作无加班费等。
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常见处理方式为与单位明确约定实习时长。应根据新合同内容，与单位协商并明确实习（试用）期的具体时长和待遇，以确保自身权益。若单位拒绝合理要求，可考虑法律途径维护权益。
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实习时长需重算。操作如下：1.与单位沟通，明确新合同中的实习（试用）期时长；2.确保新合同中的薪资、工作时间等条款符合《劳动合同法》规定；3.如单位违规，先尝试协商，不成则向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。