公司不可以随意降员工技术津贴。降低津贴属变更劳动合同，需与劳动者协商并签书面文件。依据《劳动合同法》，单位单方降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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公司降津贴需协商。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满，提出合理诉求；2. 若单位拒绝，收集降薪证据，如工资条、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复津贴或补偿；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼。
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公司降员工技术津贴的常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，达成一致后签订书面文件；若协商无果，劳动者可收集证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁来维权。选择处理方式时，需考虑个人诉求、单位态度及证据充分性。