常离职不应扣工资，违法扣减可维权。依据《劳动法》等相关规定，正常离职员工工资应全额支付。若被无故扣减，可能面临劳动纠纷及赔偿风险。
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常离职被扣工资，可协商或投诉处理。先与公司协商，要求合理解释并补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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常离职不应扣工资。具体操作：1. 保留离职证明、工资条等证据；2. 与公司人事或财务沟通，要求解释扣工资原因并补发；3. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；4. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。