未满一年工作合同期想离职，可与老板协商或提前30天书面通知。《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，若不及时处理，可能面临非法限制离职、克扣工资等风险。
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未满合同期离职，可如此操作：1.尝试与老板协商，达成一致后解除劳动合同；2.若协商无果，提前30天书面通知用人单位，注意保留通知证据；3.如遇阻挠，可向劳动仲裁机构申请援助，确保离职过程合法合规。
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未满合同期想离职，常见处理方式为协商或提前通知。若老板态度强硬，建议优先选择书面通知并保留证据，以确保离职合法且权益不受损。