放弃单位体检可能影响劳动关系。依据《劳动合同法》，体检不合格职工，单位可解除劳动合同，且需提前三十日书面通知。未及时处理可能导致合同解除或权益受损。
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放弃体检需谨慎。操作建议：1. 与单位沟通，了解体检要求及后果；2. 若确因特殊原因需放弃，与单位协商并保留书面证据；3. 如单位以此为由解除合同，考虑申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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放弃单位体检的常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与单位沟通协商，了解体检的重要性及后果；若协商无果，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。