宿舍卫生未打扫罚款100元违法。从法律角度看，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。若公司频繁以宿舍卫生等理由对员工进行罚款，或罚款金额较大，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，对于宿舍卫生未打扫被罚款的问题，常见的处理方式包括：与宿管或相关部门沟通解决、向劳动保障行政部门投诉举报、申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。选择处理方式时，应根据实际情况和公司规章制度，确保处理方式的合理性和有效性。
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从法律的角度，针对宿舍卫生未打扫被罚款的问题，在不同情况下有不同的处理方式：1. 若公司规章制度明确规定了宿舍卫生标准及相应罚款措施，但员工认为罚款不合理或金额过高，可与宿管或相关部门沟通，提出异议并要求解释罚款依据及标准。若沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映。2. 若宿舍管理规定中未明确规定罚款措施，但公司仍对员工进行罚款，员工可拒绝支付罚款，并向公司提出质疑。同时，收集相关证据，如宿舍卫生状况的照片、其他员工的证言等，以证明自身并未违反卫生规定。3. 若公司坚持罚款且金额较大，或频繁以此类理由罚款，员工可向劳动保障行政部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。