领取一次性就业补助金后，不影响在原企业继续上班。分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这并不意味着领取补助金的职工不能继续在原企业工作。法律并未对此做出禁止性规定，因此职工在领取补助金后，仍然可以选择回到原企业继续上班。提醒：若企业因职工领取补助金而拒绝其回岗工作，或以此为由降低其薪资待遇，则表明问题比较严重，职工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作指南：1.若职工希望在领取一次性就业补助金后继续在原企业上班，应先与企业进行沟通，明确双方意愿。2.若企业同意职工回岗，双方应签订书面协议，明确工作内容、薪资待遇等条款，以保障职工权益。3.若企业拒绝职工回岗，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动关系或支付相应赔偿。4.在劳动仲裁过程中，职工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、工伤鉴定书等。5.若劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式分析：从法律角度来看，领取一次性就业补助金后是否继续在原企业上班，主要取决于职工的个人意愿和企业的态度。若职工希望继续上班，且企业无异议，则双方可以继续维持劳动关系。若企业拒绝职工回岗，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在做出决定前，职工应评估自己的经济状况、职业发展前景以及工作满意度等因素。若认为继续上班更符合自己的利益，则可以选择回岗工作；若企业拒绝，则应及时寻求法律援助。