首先，您可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。其次，若用人单位拒不履行，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，或向劳动行政部门投诉处理。未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响权益保障。
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处理方式如下：1. 若工资差异不大，可与用人单位协商，要求按合同履行。2. 若差异较大且协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如用人单位拒不履行，可解除劳动合同并索赔。
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常见的处理方式是要求用人单位按合同履行或提起仲裁。若用人单位拒绝调整，您可以选择解除劳动合同并索赔，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择。