遇到人力资源虚假招聘，应依法维权。依据《劳动合同法》等规定，虚假招聘违法，用人单位需改正并可能面临罚款。若不及时处理，可能导致求职者权益受损，如经济损失、错过就业机会等。
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虚假招聘需维权。操作如下：1. 收集证据，如招聘广告、聊天记录等；2. 向招聘平台或劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 若受损严重，可咨询律师，通过法律途径追究责任；4. 警惕未来求职，仔细甄别招聘信息。
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处理虚假招聘，常见方式有投诉、举报及诉讼。发现虚假招聘，可先向招聘平台或劳动监察部门投诉；情节严重可报警或向法院提起诉讼。选择方式时，需根据虚假招聘的严重程度及自身受损情况决定。